Skab rammerne for et nyt børne- og ungehjem – bliv leder for Kildevangen

Vil du være med til at skabe et trygt hjem med store drømme? Det her er ikke bare et job. Det er en unik mulighed for at være med fra begyndelsen og forme et sted, hvor børn og unge mødes med omsorg, tydelighed og høje ambitioner. Et hjem med varme hjerter og blikket rettet mod fremtiden. Hvis du brænder for at skabe trygge relationer og gøre en forskel for børn og unge, der varer ved – så læs endelig videre.

Hos Assens Kommune søger vi nemlig pr. 1. april 2026 en leder, som vil stå i spidsen for vores nyoprettede børne- og ungehjem og være kulturbærer, rollemodel og brobygger.

Du bliver en del af noget helt særligt

Kildevangen er et nyt børne- og ungehjem i Assens Kommune, placeret i Verninge midt i den smukke natur og kun 20 minutter fra Odense med bus lige til døren. Verninge er en landsby, hvor man hilser på hinanden, og hvor ildsjæle er en naturlig del af hverdagen. Her bygger vi ikke kun mursten – vi bygger relationer. Vi skaber et hjem for børn og unge, der har brug for mere end et tag over hovedet. De har brug for voksne, der tror på dem og vil dem.

Vores pædagogiske fundament er neuroaffektiv udviklingspsykologi, og vi har haft Susan Hart med helt fra begyndelsen. Hun har været en vigtig sparringspartner i opstartsfasen og har hjulpet os med at sikre, at både indretning og pædagogiske valg understøtter børns følelsesmæssige og sociale udvikling. Det er vi stolte af, og det forpligter.

Vi samarbejder også med De Anbragtes Vilkår, fordi vi tror på, at hjemlighed kun kan skabes i samspil med dem, der ved, hvordan det føles at mangle den.

Børneinddragelse er en grundlæggende værdi hos os på Kildevangen. Børn og unge skal have reel indflydelse på deres hverdag og på de beslutninger, der former deres liv. Som vores nye leder har du blik for, hvordan børn og unge inddrages meningsfuldt. Du ved, at inddragelse kræver både struktur og indføling.

Vi ser børn og unge som ressourcestærke mennesker, der gør deres bedste ud fra de vilkår, de har. Vores mål er, at de føler sig som en vigtig del af fællesskabet og mødes af engagerede, fagligt dygtige voksne, der skaber trygge og meningsfulde rammer.

Samtidig skal Kildevangen være en del af de mangfoldige fællesskaber i Assens Kommune, så børn og unge oplever sig som betydningsfulde både i hjemmet og i det bredere lokalsamfund.

Du kan se mere på Kildevangens hjemmeside.

Om jobbet

Som leder af Kildevangen får du ansvar for et hjem med tre målgrupper:

• Børn i alderen 4–12 år (7–8 børn)
• Unge i alderen 13–17 år (7–8 unge)
• Sårbare gravide og småbørnsfamilier, der har brug for støtte i opstarten (én familie ad gangen)

Kildevangen er en intern institution, hvilket betyder, at vi kun modtager børn og unge fra Assens Kommune. Det giver os en særlig mulighed for at arbejde tæt og kontinuerligt med de mennesker, der er omkring barnet – både fagpersoner, netværk og lokale aktører.

Vi tror på, at stærke relationer og tæt samarbejde er afgørende for, at børn og unge kan trives og udvikle sig. Det gælder også samarbejdet med lokale foreninger og frivillige organisationer, som spiller en vigtig rolle i at understøtte børn og unges trivsel.

Som leder skal du kunne navigere i og styrke disse samarbejder – og se værdien i at være en del af et lokalt og kommunalt fællesskab, hvor alle bidrager til at løfte barnet.

På Kildevangen er neuroaffektiv udviklingspsykologi en bærende del af vores praksis, fordi følelsesmæssig og social regulering er fundamentet for læring. Vi ved, at anbragte børn og unge generelt har det sværere i skole og uddannelse end deres jævnaldrende. Det er vores ansvar at give dem de bedste betingelser for at lykkes.

Derfor prioriterer vi skolegang og læring højt – og du skal som leder være med til at sikre, at Kildevangen understøtter børnenes udvikling og deltagelse i skolefællesskabet. Vi lægger vægt på, at børnene som udgangspunkt forbliver i det dagtilbud eller den skole, som de allerede er tilknyttet, når de flytter ind hos os. Det giver dem mulighed for at bevare deres sociale netværk og relationer til kendte fagprofessionelle.

Eksempler på opgaver i din hverdag:

• Varetage faglig sparring og ledelse af medarbejdere
• Have styr på dokumentation og økonomi – og sikre, at vi bruger ressourcerne klogt og med blik for børnenes bedste
• Sikre sammenhæng mellem daglig drift og strategiske mål
• Facilitere møder og faglige fora
• Arbejde tæt og helhedsorienteret sammen med forvaltning og eksterne aktører
• Bidrage til udvikling af pædagogiske metoder og praksis
• Være til stede i huset og skabe nærvær i hverdagen

Hvem er du

Du er ikke bare leder. Du er kulturbærer, rollemodel og brobygger. Du har erfaring med både ledelse og vores målgrupper, og du arbejder med et solidt kendskab til neuroaffektiv udviklingspsykologi som fagligt fundament. Du ved, at faglighed ikke kun er noget, man taler om – det er noget, man gør. Og du tør insistere på, at vi gør det ordentligt.

Du har et roligt overblik, også når det brænder på, og du formår at skabe tryghed omkring dig. Du mestrer samarbejdet med kolleger, forvaltning og det lokale fællesskab. Du har modet til at bygge noget op fra bunden og evnen til at få andre med dig.

Kildevangen skal ikke kun være godt sted at bo, det skal også være et godt sted at arbejde. Som leder er det din opgave at bidrage til en kultur, hvor faglighed og arbejdsglæde går hånd i hånd. En kultur med plads til både ambitioner og humor, hvor medarbejderne glæder sig til at møde ind, fordi de ved, at deres indsats gør en forskel. Vi tror på, at trivsel smitter, og at voksne med overskud og ro skaber trygge børn.

Vi tilbyder

• En sjælden mulighed for at være med fra starten og sætte dit præg og dit team
• Et stærkt fagligt fundament og opbakning fra både forvaltning og lokale aktører
• Et hus, hvor hjemlighed, børneinddragelse og udvikling går hånd i hånd
• En arbejdsplads med ambitioner på børnenes vegne
• Et ledernetværk med mulighed for ledelsessupervision og faglig sparring

Du refererer til chefen for Børn, Unge og Familieindsatser Henrik Jacobsen og bliver en del af kommunens samlede ledergruppe, hvor vi arbejder tæt sammen om at udvikle tilbuddene til børn og unge i Assens Kommune

Løn og ansættelsesvilkår

Løn og ansættelse sker efter gældende overenskomst og principper for lokal løndannelse. Stillingen ønskes besat pr. 1. april 2026.

Der skal indhentes straffe- og børneattest, inden ansættelse kan finde sted.

Ansættelsesprocessen

Rekrutteringsprocessen forløber i flere trin med følgende vigtige datoer:

• Ansøgningsfrist: Søndag den 25. januar 2026
• Første samtalerunde: Onsdag den 28. januar 2026
• Personprofilanalyse: Gennemføres mellem 1. og 2. samtale
• Tilbagemelding fra HR på personprofilanalyse: Torsdag den 5. februar 2026
• Anden samtalerunde: Torsdag den 19. februar 2026.

Vil du vide mere

Har du spørgsmål, eller vil du høre mere om visionerne for Kildevangen, er du meget velkommen til at kontakte chef for Børn, Unge og Familieindsatser Henrik Jacobsen på tlf. 23 62 59 61 eller teamleder Tanya Køster på tlf. 51 72 30 69.

Du kan også få et indblik i, hvad Assens Kommune er for en arbejdsplads ved at følge os på de sociale medier via #vierassenskommune.

Vi glæder os til at høre fra dig.

Flyt til Vestfyn

Overvejer du at flytte til Vestfyn? Så kan du finde mere info om alt det, Vestfyn har at byde på, her: www.flyttilvestfyn.dk.

Du er også meget velkommen til at kontakte vores bosætningskonsulent Louise Skøtt Christensen på tlf. 64 74 71 55.