Fleksjob
Med fleksjobordningen kan din virksomhed ansætte personer, selvom de kun kan arbejde få timer om ugen. Virksomheden betaler kun løn for det arbejde, den fleksjobansatte udfører.
Et fleksjob er en særlig ansættelse mellem arbejdsgiver og medarbejder. Virksomheden ansætter medarbejderen i det antal timer, de kan arbejde, og betaler kun løn for det arbejde, der udføres.
En person får fleksjob, fordi deres arbejdsevne er nedsat, så de ikke kan arbejde fuld tid. Årsagerne kan være både fysiske og psykiske. Arbejdsgiveren får besked om særlige hensyn, der skal tages, inden ansættelsen.
Fleksjobbere findes i alle aldre, med forskellige kompetencer og i mange typer job.
Ofte stillede spørgsmål
Et fastholdelsesfleksjob er en særlig type fleksjob, hvor en medarbejder ansættes på den arbejdsplads, hvor de allerede er eller senest har været ansat. For at en virksomhed kan tilbyde et fastholdelsesfleksjob, skal følgende betingelser være opfyldt:
- Medarbejderen skal have været ansat i virksomheden i mindst 12 måneder.
- Det skal kunne dokumenteres, at der er forsøgt fastholdelse i ordinær ansættelse gennem støttemuligheder.
Hvis din virksomhed ønsker at vide mere om fleksjob, kan I kontakte Virksomhedsservice på telefon 6474 7000.
Fleksjob kan omfatte en bred vifte af opgaver, lige fra specialistopgaver til mindre opgaver, fx:
- Bogholderi
- IT-opgaver
- Pædagogisk arbejde
- Produktion
- Køkken- og pedelarbejde
- Varetagelse af småopgaver, som virksomheden ikke får løst i hverdagen
Opgaverne kan tilpasses den enkeltes kompetencer og behov, så både medarbejder og virksomhed får mest muligt ud af ordningen.
Vurdering: Når medarbejderen afklares til fleksjob, vurderer jobcentret, hvor mange timer og hvor effektivt medarbejderen kan arbejde.
Aftale: Virksomheden, medarbejderen og jobcenteret laver en aftale om ansættelse og opgaver.
Timetal: Medarbejderen kan starte med færre timer, hvis det er nødvendigt. Det er vigtigt at tage hensyn til medarbejderens behov.
Tilskud: Der kan gives tilskud til særlige arbejdsredskaber, indretning af arbejdspladsen og personlig assistance.
Godkendelse: Jobcenteret skal godkende fleksjobbet, før ansættelsen kan begynde.
Hvis du har spørgsmål, ker du velkommen til at kontakte Virksomhedsservice på telefon 6474 7000.
Man ansætter medarbejderen på samme måde som alle andre. I ansættelseskontrakten beskrives de særlige forhold med hensyn til timetal, skånehensyn og effektivitet .
Ja, så længe der er en god grund til det.
Virksomheden udbetaler løn for den arbejdsindsats, som den fleksjobansatte reelt yder. Derudover får den fleksjobansatte et tilskud fra kommunen.
Nej! Der er ingen begrænsninger på, hvor mange den enkelte virksomhed må have ansat i fleksjob.
Ja, der er særlige regler. Hvis en medarbejder i fleksjob bliver syg, får arbejdsgiveren refusion for sygedagpenge fra første sygedag. Der er altså ingen arbejdsgiverperiode på 30 dage, som der normalt er. Medarbejderen skal dog stadig opfylde de almindelige betingelser for at få sygedagpenge. Dette sikrer, at arbejdsgiveren kan få refusion fra første sygedag.
Nej, her gælder den almindelige ferielov.
Virksomhedsservice
Rådhus Allé 5
5610 AssensVirksomhedsservice hjælper din virksomhed med rekruttering, opkvalificering og arbejdsfastholdelse.
OBS: For kontakt vedr. sygedagpenge og sygedagpengerefusion bedes du bestille en tid til at blive ringet op af en medarbejder fra sygedagpenge.
Leder af Virksomhedsservice: Nadja Borgen Sylvest Pedersen
