Hvert år udarbejder Assens Kommune en personalepolitiske redegørelse, som har fokus på Assens Kommune som arbejdsplads og de ansatte i Assens Kommune. Formålet med den personalepolitiske redegørelse er at give et overblik over personaleområdet i tekst og tal; hvad der er sket på personaleområdet det sidste år, og hvordan Assens Kommune har udviklet sig på væsentlige parametre som for eksempel personaleomsætning, aldersfordeling, løn m.v.

I den personalepolitiske redegørelse herunder ser vi tilbage på 2021 i Assens Kommune og giver dig pejlinger på fremtidig udvikling og prioriteringer inden for personaleområdet.