--- title: "BLIV – et bæredygtigt arbejdsliv" description: "Projekt ’BLIV – et bæredygtigt arbejdsliv’ er et puljestøttet arbejdsmiljøprojekt i Assens Kommune, der har til formål at forbedre det fysiske og psykiske arbejdsmiljø og understøtte attraktive arbejdspladser målrettet 1700 medarbejdere på udvalgte område" date: "2026-05-27" created: "2026-05-27" --- [Hjem](https://www.assens.dk/) [Om os](https://www.assens.dk/om-os) [Udvikling og strategi](https://www.assens.dk/om-os/udvikling-og-strategi) [Kommunaldirektørens område](https://www.assens.dk/om-os/udvikling-og-strategi/kommunaldirektoerens-omraade) [BLIV – et bæredygtigt arbejdsliv](https://www.assens.dk/om-os/udvikling-og-strategi/kommunaldirektoerens-omraade/bliv-et-baeredygtigt-arbejdsliv) # BLIV – et bæredygtigt arbejdsliv Projekt ’BLIV – et bæredygtigt arbejdsliv’ er et puljestøttet arbejdsmiljøprojekt i Assens Kommune, der har til formål at forbedre det fysiske og psykiske arbejdsmiljø og understøtte attraktive arbejdspladser målrettet 1.700 medarbejdere på udvalgte områder. ![](https://www.assens.dk/i/MOLIRIMEDIA/61fd1c45-000a-4e7e-ba6f-08debaee29b5?width=800) *”Vi tror på, at når vi lykkes med at tiltrække og tilknytte medarbejdere til vores arbejdspladser, fx ved at nedbringe sygefraværet og medarbejderomsætningen, højner vi trivslen. Og vi tror på at en højere trivsel er med til at øge chancen for, at medarbejdere bliver”* *Denne cirkulære proces har vi søgt at illustrere med vores logo, der viser, at ”et bæredygtigt arbejdsliv får medarbejdere til at blive – og når medarbejdere bliver, fremmer det bæredygtighed”* - Projektgruppen Projektet er 2-årigt og varer fra 1. april 2026 til 31. marts 2028. ## Effektmål Projektet skal konkret bidrage til at sikre følgende effektmål: - Bedre trivsel målt ved et reduceret sygefravær med 0,3% point ift. 2024 - Mindske antallet af arbejdsulykker med 8% ift. 2024 på de deltagende områder - Nedbringe nyansattes og nyuddannedes overrepræsentation for personaleomsætning og arbejdsulykker på deltagende områder til 1% point over områdets gennemsnit ## Formål og arbejdsmiljøindsatser Formålet med projektet er at øge tilknytning til Assens Kommunes arbejdspladser ved at forbedre arbejdsmiljøet og understøtte attraktive arbejdspladser. Det vil vi opnå gennem målrettede, systematiske og lokalt forankrede arbejdsmiljøindsatser, som skal: - Forebygge fysisk og psykisk nedslidning - Reducere arbejdsulykker - Forbedre onboarding af nyansatte/nyuddannede - Fastholde seniorer ## Tværgående indsatser Der vil sideløbende blive arbejdet med nogle mere tværgående indsatser, som skal være med til at styrke vores: 1. systematiske arbejdsmiljøarbejde 2. metoder til at anvende arbejdsmiljødata 3. sundhed gennem arbejdets udførelse ## 2 indsatsområder Arbejdsmiljøprojekterne opdeles i to indsatsområder. **Indsatsområde 1** er for ansatte på: - Social- og sundhedsområdet (Plejecentre og Helhedsplejen) - Entreprenørgården (Vej, det grønne område og værksted) - Ejendomsservice (Teknisk Service og Rengøring) Her skal projektet være med til at: - Forebygge fysisk nedslidning og arbejdsulykker (ved forflytningsarbejde og fysisk tungt arbejde) - forbedre mulighederne for at fastholde seniorer **Indsatsområde 2** er for ansatte i: - Dagtilbud - Skoleområdet Her skal projektet være med til at: - Forebygge psykisk nedslidning og arbejdsulykker (pga. høje følelsesmæssige krav og vold) - styrke introforløb og indsatser for nyuddannede og nyansatte ## Tids- og handleplan Q1 '26Q2 '26Q3 - Q4 '26Q1 '26 – Q1 '28 ## Q1 '26 ### Projektorganisering (jan - mar 26) - Etablere projektorganisationen og ansætte til projektenheden - Udarbejde referencemåling ## Q1 '26 ### Projektorganisering (jan - mar 26) - Etablere projektorganisationen og ansætte til projektenheden - Udarbejde referencemåling Luk ## Q2 '26 ### Udvikling og planlægning af indsatser (apr - jun 26) - Indkøbe tekniske hjælpemidler til Indsatsområde 1 - Afholde Kick Off møde med Projektorganisationen for dagtilbud- og skoleområdet i Indsatsområde 2 samt Entreprenørgården og Ejendomsservice i Indsatsområde 1 - Udarbejde procedurebeskrivelser, materialer, værktøjer mv. - Planlægge og udvikle indsatser og workshops - Konkretisere indsatserne lokalt ## Q2 '26 ### Udvikling og planlægning af indsatser (apr - jun 26) - Indkøbe tekniske hjælpemidler til Indsatsområde 1 - Afholde Kick Off møde med Projektorganisationen for dagtilbud- og skoleområdet i Indsatsområde 2 samt Entreprenørgården og Ejendomsservice i Indsatsområde 1 - Udarbejde procedurebeskrivelser, materialer, værktøjer mv. - Planlægge og udvikle indsatser og workshops - Konkretisere indsatserne lokalt Luk ## Q3 - Q4 '26 ### Effektuering af indsatser (jul 26 - dec 27) - Opstart af projektaktiviteter lokalt - Afholde Kick Off møde med Projektorganisationen for Helhedspleje og Plejehjem i Indsatsområde 1 - Gennemføre kompetenceudvikling gennem undervisning og workshops - Implementering af sundhedsmiljø - Udvikle dataplatform og webportal for psykisk og ergonomisk arbejdsmiljø ## Q3 - Q4 '26 ### Effektuering af indsatser (jul 26 - dec 27) - Opstart af projektaktiviteter lokalt - Afholde Kick Off møde med Projektorganisationen for Helhedspleje og Plejehjem i Indsatsområde 1 - Gennemføre kompetenceudvikling gennem undervisning og workshops - Implementering af sundhedsmiljø - Udvikle dataplatform og webportal for psykisk og ergonomisk arbejdsmiljø Luk ## Q1 '26 – Q1 '28 ### Q1 2026 – Q1 2028 - Løbende evaluering og afrapportering - Løbende ekstern og intern formidling ## Q1 '26 – Q1 '28 ### Q1 2026 – Q1 2028 - Løbende evaluering og afrapportering - Løbende ekstern og intern formidling Luk ## Finansiering Projektet er støttet af puljemidler fra [Arbejdstilsynets arbejdsmiljøpulje](https://at.dk/kend-din-rolle/pulje-til-arbejdsmiljoeindsats-i-regioner-og-kommuner-park/ "Arbejdstilsynets arbejdsmiljøpulje"), som har givet tilsagn om tilskud på i alt 5.990.202,99 kr. Puljemidlerne bruges primært på ansættelser og frikøb af projektansatte, kompetenceudvikling af medarbejdere i indsatsområderne og bestykning af et undervisningslokale med tekniske hjælpemidler. ## Projektorganisering Projektet er organiseret med følgende grupper: - En Styregruppe (Direktionen og 4 medarbejderrepræsentanter) - En følgegruppe (HovedMED) - En projektgruppe (5 ledelsesrepræsentanter og 2 medarbejderrepræsentanter) - Implementeringsgruppe Område (FællesMED) - Implementeringsgruppe Lokal (LokalMED) - En Projektenhed bestående af projektlederen, 3 arbejdsmiljøkonsulenter og 2 HR-medarbejdere. Kontaktperson: Projektleder Anna Mette Svanborg, Organisation og Strategi/HR ## Anna Mette Svanborg Projektleder / HR-Udviklingskonsulent **Organisation og Strategi** Telefon: [64 74 64 34](tel:+4564746434 "64 74 64 34") Mobil: [24 59 34 47](tel:+4524593447 "24 59 34 47") E-Mail: [amsva@assens.dk](mailto:amsva@assens.dk?body=Husk,%20at%20det%20ikke%20er%20sikkert%20at%20skrive%20personlige%20oplysninger%20som%20f.eks.%20helbredsmæssige%20eller%20økonomiske%20oplysninger%20eller%20dit%20cpr-nummer%20i%20en%20almindelig%20e-mail.%20Du%20kan%20skrive%20sikkert%20til%20os%20via%20Digital%20Post%20på%20www.borger.dk. "amsva@assens.dk") ## Seneste nyt 1. Nyhedsbrev Q1 (januar 2026) - 6 mio. fra Arbejdsmiljøpuljen - Præsentation af projektets indsatsområder - Præsentation af projektlederen 2. Nyhedsbrev Q3 (juli 2026) - Præsentation af projektenheden - Resumé af KICK OFF møderne, der løb af stablen april/maj - De videre skridt ## Organisation og Strategi ### Rådhus Allé 5 5610 Assens ### Ring til os [64 74 74 74](tel:64%2074%2074%2074)