Seniorhelte til vores sundheds- og ældrepleje
Er du gået på efterløn eller pension, men alligevel ikke helt klar til at slippe arbejdslivet? Har du stadig meget at give af og lyst til at gøre en forskel? Og vil du have lidt ekstra udbetalt, men selv styre hvornår, hvor og hvor meget du arbejder? Så kan du blive seniorhelt i vores sundheds- og ældrepleje uden at blive modregnet i efterløn eller pension.
I Assens Kommune har vi et helt hold af dygtige social- og sundhedshelte, der gør et fantastisk stykke arbejde hver dag.
Vi er ofte på udkig efter nye helte, og nu kan du som pensionist eller efterlønner arbejde inden for sundhedsvæsenet og blive fritaget for modregning af dine arbejdstimer.
Ordningen for efterlønnere gælder i perioden 1. januar 2023 til 31. december 2024.
Der er ingen tidsbegrænsning på ordningen for pensionister.
Hvor kan du blive ansat i Assens Kommune?
Du skal arbejde inden for sundhedsvæsenet for at undgå modregning i din efterløn.
Hos os betyder det, at du kan blive ansat inden for følgende områder:
- Plejehjemmene – herunder det fælles natteam
- Hjemmeplejegrupperne
- Center for Rehabilitering og Akutpleje
- Den Kommunale Sygepleje
- De psykiatriske botilbud
Hvis du er pensionist, er der ingen grænser for, hvilket fagområde du kan blive ansat indenfor.
Skal jeg være uddannet eller have erfaring inden for sundhedsvæsenet?
Det vil da være fantastisk, hvis du allerede er uddannet social- og sundhedsassistent, social- og sundhedshjælper, sygeplejerske etc. og/eller har erfaring inden for sundhedsvæsenet.
Det er dog på ingen måde et krav. Du kan sagtens have en helt anden baggrund og erfaring.
Det vigtigste er, at du har interesse for og lyst til at arbejde med mennesker.
Du vil få en individuel oplæring, der bliver skræddersyet til din baggrund og erfaring.
Hvornår og hvor meget skal jeg arbejde?
Du kan selv ønske, hvor mange timer du vil have, hvor du vil arbejde, og hvornår du vil arbejde.
Vi udviser stor fleksibilitet og vil forsøge at imødekomme dine ønsker.
Hvad skal jeg gøre, hvis jeg er interesseret?
Du er meget velkommen til at kontakte os for at høre mere om ordningen.
Hjemmeplejen
- Hjemmeplejen Vissenbjerg, Gitte Andersen, 64 74 75 55, gitan@assens.dk
- Hjemmeplejen Aarup, Rose Marie Islin, 64 74 75 63, romal@assens.dk
- Hjemmeplejen Tommerup, Lene Andersen, 64 74 66 02, leand@assens.dk
- Hjemmeplejen Haarby/Glamsbjerg, Berit Kruse Bech, 64 74 66 02, bekbe@assens.dk
- Hjemmeplejen Assens Nord, Ann-Kristine Fruergaard, 64 74 66 02, akfru@assens.dk
- Hjemmeplejen Assens Syd, Malene Bjørn Jensen, 64 74 69 76, maban@assens.dk
Plejeboliger
- Plejecenter Strandgården, Lykke Corfixen, 64 74 77 04, lykco@assens.dk
- Bofællesskabet Skelvej, Lene Jørgensen, 64 74 69 21, lejor@assens.dk
- Bofællesskabet Odensevej, Tove Pedersen, 64 74 69 44, tovep@assens.dk
- Bofællesskabet Korsvang, Sina Moltrup, 64 74 67 53, sinam@assens.dk
- Kildebakken, Linda Berg Schmidt, 64 74 75 71, libsc@assens.dk
- Flemløse Plejehjem, Lene Stubgaard, 64 74 77 12, lestu@assens.dk
- Holmely, Annemarie Havndrup, 64 74 75 67, anhav@assens.dk
- De Gamles Hjem og Natteam, Susanne Brauer-Christiansen, 64 74 68 51, subch@assens.dk
- Fælles Nat, Merete Lorenzen, 64 74 69 25, mkbor@assens.dk
Sygepleje
- Center for Rehabilitering og Akutpleje, Lene H. Andersen, 64 74 63 62, lehau@assens.dk
- Sygeplejen og Akutteamet, Dunja Vergmann, 64 74 62 53, dunve@assens.dk
Særlige regler for efterløn
Herunder kan du læse de regler, der gælder for at undgå modregning i din efterløn.
Hvis du har spørgsmål til reglerne, eller generelt er i tvivl om noget i forhold til din efterløn, skal du kontakte din A-kasse.
Særlige regler for efterløn
Hvis du var overgået til efterløn og er startet på dit nuværende arbejde inden den 1. januar 2023, kan du undgå fradrag for merarbejde i din efterløn i 2023 og 2024.
Der er tale om merarbejde, når du arbejder ud over det aftalte timetal, der står i din ansættelseskontrakt – altså, når du har ekstratimer. Er der ikke aftalt et fast timetal, er der ikke tale om merarbejde.
Fritagelsen har tilbagevirkende kraft for udbetalt efterløn i perioden fra og med 1. januar 2023 til og med 30. juni 2023.
Hvis du er startet på dit nuværende arbejde den 1. januar 2023 eller senere og går på efterløn, efter du er startet, kan du undgå fradrag for merarbejde i din efterløn i 2023 og 2024.
Der er tale om merarbejde, når du arbejder ud over det aftalte timetal, der stod i din ansættelseskontrakt – altså, når du har ekstratimer. Er der ikke aftalt et fast timetal, er der ikke tale om merarbejde.
Fritagelsen har tilbagevirkende kraft for udbetalt efterløn i perioden fra og med 1. januar 2023 til og med 30. juni 2023.
Hvis du er gået på efterløn og herefter starter på et nyt arbejde i sundhedsvæsenet den 1. januar 2023 eller senere, bliver du fritaget for fradrag i efterlønnen for dit arbejde i 2023 og 2024.
Det er et krav, at du var gået på efterløn, da du begyndte i din ansættelse.
Fritagelsen har tilbagevirkende kraft for udbetalt efterløn i perioden fra og med 1. januar 2023 til og med 30. juni 2023.
