--- title: "Sygedagpengeforløb 1.7.2026" description: "- ændringer med reformen" date: "2026-07-07" created: "2026-07-02" --- [Hjem](https://www.assens.dk/) [Erhverv](https://www.assens.dk/erhverv) [Medarbejdere og rekruttering](https://www.assens.dk/erhverv/medarbejdere-og-rekruttering) [Dine ansatte](https://www.assens.dk/erhverv/medarbejdere-og-rekruttering/dine-ansatte) [Sygedagpengeforløb 1.7.2026](https://www.assens.dk/erhverv/medarbejdere-og-rekruttering/dine-ansatte/sygedagpengeforloeb-172026) # Sygedagpengeforløb 1.7.2026 - ændringer med reformen 1.7.26 ## I filmen kan du på ca. 2 ½ minut få forklaret de ændringer, der er trådt i kraft 1. juli 2026. Har du spørgsmål herudover? Så finder du svar på de mest almindelige spørgsmål længere nede på siden. ![](https://www.assens.dk/i/MOLIRIMEDIA/239e75bd-b5e5-4270-0bb6-08ded7ef4798?width=800) ## Ofte stillede spørgsmål ### Hvad betyder reformen for virksomhederne? Kommunen følger ikke længere automatisk op på alle sygedagpengesager. Det giver virksomhederne større fleksibilitet, men også et større ansvar for dialogen med den sygemeldte medarbejder. Kommunen står fortsat klar med rådgivning, støtteordninger og hjælp til fastholdelse, når der er behov for det. ### Om reformen ### Var jobcenteret ikke blevet afskaffet? Nej. Kravet om, at kommunerne skal have et jobcenter, er bortfaldet. I Assens Kommune har vi valgt fortsat at bruge navnet Jobcenter Assens. ### Hvad er den vigtigste ændring for os som arbejdsgiver? Kommunen vil som udgangspunkt ikke længere gennemføre obligatoriske opfølgningssamtaler med sygemeldte medarbejdere, hvis sygdomsforløbet forventes at være kortvarigt og ukompliceret. Det betyder, at dialogen mellem arbejdsplads og medarbejder får større betydning. ### Får virksomhederne mere ansvar? Ja. Arbejdspladsen får en mere central rolle i sygefraværsforløbet og skal i højere grad understøtte dialog, planlægning og fastholdelse af medarbejderen. ### Kommunens rolle i sygefraværsforløbet ### Hvad betyder det, at kommunen ikke følger op på alle sygedagpengesager? Hvis medarbejderen forventer at være raskmeldt inden for 26 uger, og der er en plan for tilbagevenden til arbejdet, vil kommunen som udgangspunkt ikke kontakte medarbejderen eller følge løbende op på sagen. ### Hvornår vurderes et sygeforløb som ukompliceret? Det sker blandt andet på baggrund af medarbejderens oplysninger i oplysningsskemaet. Hvis der er en forventet raskmelding inden for 26 uger og et forudsigeligt sygdomsforløb, vil sagen typisk blive vurderet som ukompliceret. ### Hvilke sager kræver oftere kommunal opfølgning? Det kan for eksempel være længerevarende eller mere komplekse forløb, hvor der ikke er en klar plan for tilbagevenden til arbejdet, eller hvor sygdomsforløbet er uforudsigeligt. Eksempler kan være stress, angst eller depression uden en klar plan for tilbagevenden, tidligere længerevarende sygeforløb eller situationer, hvor der ikke er en forventet raskmeldingsdato. ### Kan kommunen stadig blive involveret? Ja. Kommunen kan altid vælge at følge op i en sag efter en konkret vurdering. ### Hvad får vi som arbejdsgiver besked om? Kommunen informerer om, hvordan sagen håndteres, herunder om der bliver kommunal opfølgning eller ej. ### Arbejdsgiverens opgaver ### Skal jeg stadig anmelde sygefravær? Ja. Reglerne for anmeldelse af sygefravær ændres ikke. Sygefravær skal fortsat håndteres og anmeldes efter de gældende regler. ### Skal jeg holde flere sygefraværssamtaler? Det er ikke et nyt lovkrav, men det anbefales at have en løbende dialog med medarbejderen, da kommunen i mange tilfælde ikke følger aktivt op. ### Hvad bør jeg tale med medarbejderen om? Samtalen bør handle om mulighederne for at vende tilbage til arbejdet, fx arbejdstid, arbejdsopgaver, behov for støtte og eventuel gradvis tilbagevenden. Fokus bør ikke være på diagnosen. ### Hvordan ved jeg, hvornår jeg skal reagere? Hvis sygdomsforløbet ændrer sig, raskmeldingen udsættes, eller den aftalte plan ikke længere holder, bør I tage dialogen op med medarbejderen og eventuelt kontakte kommunen. ### Hvilken dokumentation er det en god idé at have? Det kan være relevant at dokumentere: - Sygefraværssamtaler - Aftaler om delvis tilbagevenden - Midlertidige ændringer i arbejdsopgaver - Opfølgningsaftaler - Ændringer i planen undervejs ### Hjælp og støtte ### Hvilken hjælp kan kommunen tilbyde? Kommunen kan blandt andet hjælpe med: - Tilbagevendings- og fastholdelsesplaner - Tilpasning af arbejdsopgaver - Hjælpemidler - Personlig assistance - Sparring om fastholdelse og sygefravær ### Risikerer jeg at stå alene med vanskelige sygefraværssager? Nej. Kommunen kan fortsat rådgive og støtte, hvis der opstår behov undervejs. ### Bliver det sværere at få hjælpemidler eller støtteordninger? Nej. De eksisterende ordninger fortsætter uændret. ## Virksomhedsservice ### Rådhus Allé 5 5610 Assens ### Ring til os [64 74 7000](tel:64%2074%207000) [For kontakt vedr. sygedagpenge/refusion bedes du bestille en tid til at blive ringet op af en medarbejder.](tel:For%20kontakt%20vedr.%20sygedagpenge/refusion%20bedes%20du%20bestille%20en%20tid%20til%20at%20blive%20ringet%20op%20af%20en%20medarbejder.) ### Skriv til os [Send sikker e-mail via borger.dk](https://post.borger.dk/send/8198bd6f-f011-426a-b2dc-f58a99b1b38d/a83efb76-49a7-4a83-b440-43d432f730c8/) [Send sikker e-mail via virk.dk](https://virk.dk/digitalpost/new/8198bd6f-f011-426a-b2dc-f58a99b1b38d/a83efb76-49a7-4a83-b440-43d432f730c8/) virksomhedsservice@assens.dk Virksomhedsservice er én indgang for din virksomhed. Vi guider dig hele vejen fra ansættelse af nye medarbejdere til opkvalificering og støtte ved sygefravær. Ring til os på 64 74 7000 eller læs mere på hjemmesiden [www.virksomhedsservice.dk](https:///MOLIRIPAGE/895ee959-6d63-425d-9631-289889bf864b "www.virksomhedsservice.dk") OBS: For kontakt vedr. sygedagpenge og sygedagpengerefusion bedes du bestille en tid til at blive ringet op af en medarbejder fra sygedagpenge. Tidsbestillingen betyder, at du vil blive ringet op af en medarbejder, der er forberedt på at svare på dit spørgsmål. [Bestil tid (link)](https:///MOLIRIPAGE/906a0c1f-962f-4532-aecd-c50e230fb39f "Bestil tid") Leder af Virksomhedsservice: Nadja Borgen Sylvest Pedersen ## Arbejdsfastholdelse ### Rådhus Allé 5 5610 Assens ### Ring til os [64 74 70 59](tel:64%2074%2070%2059) [Tast 1 for Arbejdsfastholdelse](tel:Tast%201%20for%20Arbejdsfastholdelse) ### Skriv til os [Send sikker e-mail via borger.dk](https://post.borger.dk/send/8198bd6f-f011-426a-b2dc-f58a99b1b38d/86b84141-55e8-4155-b29c-077ed3ea96e9) [Send sikker e-mail via virk.dk](https://virk.dk/digitalpost/new/8198bd6f-f011-426a-b2dc-f58a99b1b38d/86b84141-55e8-4155-b29c-077ed3ea96e9) **Arbejdsfastholdelse** i jobcentret består af sygedagpenge og jobrehabilitering. Vi arbejder med tidlig indsats, efterværn, tværfaglige indsatser i forhold til jobafklaringsforløb (JAF) eller IPS (Individuelt Planlagt job med Støtte), sundhedsindsatser under jobcentret, lægesamarbejde, handicapkompenserende ordninger samt sagsbehandling for borgere uden ydelse. **Leder af Arbejdsfastholdelse:** Maja Jæger For spørgsmål om sygedagpenge eller sygedagpengerefusion [skal du bestille en tid til at blive ringet op her (link)](https://www.assens.dk/borger/bestil-tid "Bestil tid") [Se også telefonpolitik og aflysning af tider (link)](https://admin.moliri.dk/MOLIRIPAGE/02dcc4a5-4f5e-4d2e-93cf-1aac1428efc0 "Se endvidere her for telefonpolitik og aflysning af tider (link)")