---
title: "Fleksjob"
description: "Fleksibel arbejdskraft til alle de mindre opgaver."
date: "2026-04-14"
created: "2026-04-09"
tags:
  - "fleksjob"
  - "fastholdelsesfleksjob"
  - "virksomhedsservice"
---

[Hjem](https://www.assens.dk/)

                    [Erhverv](https://www.assens.dk/erhverv)

                    [Medarbejdere og rekruttering](https://www.assens.dk/erhverv/medarbejdere-og-rekruttering)

                    [Arbejdskraft](https://www.assens.dk/erhverv/medarbejdere-og-rekruttering/arbejdskraft)

                [Fleksjob](https://www.assens.dk/erhverv/medarbejdere-og-rekruttering/arbejdskraft/fleksjob)

# Fleksjob

Et fleksjob er en ansættelsesform, der giver virksomheder mulighed for at tilknytte medarbejdere med nedsat arbejdsevne på fleksible vilkår.

Fleksjob kan oprettes inden for alle brancher, da stillingen tilpasses den enkelte medarbejders ressourcer i forhold til arbejdstid og opgaver. Det giver jer som virksomhed mulighed for at få adgang til kvalificeret arbejdskraft, hvor medarbejderen kan varetage opgaver inden for sit uddannelsesområde eller på baggrund af relevant erfaring.

## Om fleksjob

## Hvilke typer opgaver kan fungere i fleksjob?

Et fleksjob kan indeholde mange typer opgaver – både faglige opgaver og mindre, praktiske opgaver, som kan være svære at nå i hverdagen.

Eksempler på opgaver:

- Bogholderi
- IT-opgaver
- Pædagogisk arbejde
- Produktion
- Køkken- og pedelopgaver
- Småopgaver, der ellers ikke bliver løst

Opgaverne tilpasses medarbejderens kompetencer og behov. På den måde får både virksomheden og medarbejderen mest muligt ud af fleksjobbet.
 Det er muligt at oprette fleksjob i alle jobfunktioner, hvis der kan tages hensyn til medarbejderens skånebehov.

## Hvordan oprettes et fleksjob?

- **Vurdering:** Jobcentret vurderer arbejdstid og arbejdsevne.
- **Aftale:** Virksomhed, medarbejder og jobcenter laver aftale om opgaver og ansættelse.
- **Timetal:** Medarbejderen kan starte med få timer, hvis det er nødvendigt.
- **Tilskud:** Der kan søges støtte til hjælpemidler, indretning og personlig assistance.
- **Godkendelse:** Jobcentret skal godkende fleksjobbet før opstart.

Har I spørgsmål, er I velkomne til at kontakte **Virksomhedsservice på telefon 64 74 70 00**.

## Hvordan ansætter man en medarbejder i fleksjob?

Ansættelsen sker på samme måde som ved andre medarbejdere.
 I ansættelseskontrakten beskrives timetal, skånehensyn og effektivitet.

## Kan man starte med praktik før fleksjob?

Ja, det er muligt, hvis der er en god grund til det.

## Hvordan sammensættes lønnen for et fleksjob?

Virksomheden udbetaler løn for den arbejdsindsats, som den fleksjobansatte reelt yder. Derudover får den fleksjobansatte et tilskud fra kommunen.

Man kan beregne lønudbetalingen her: [**Link til fleksjobberegner**](https://star.dk/til-borgere/revalidering-fleksjob-og-ressourceforloebsydelse/beregn-loen-i-fleksjob/ "Link til fleksjobberegner ")

## Er der særlige regler, når medarbejderen i fleksjob bliver syg?

Ja, der er særlige regler.

Hvis en medarbejder i fleksjob bliver syg, får arbejdsgiveren refusion for sygedagpenge fra første sygedag. Der er altså ingen arbejdsgiverperiode på 30 dage, som der normalt er.

Medarbejderen skal dog stadig opfylde de almindelige betingelser for at få sygedagpenge. Dette sikrer, at arbejdsgiveren kan få refusion fra første sygedag.

## Er der særlige ferieregler for fleksjobansatte?

Nej, her gælder den almindelige ferielov.

## Hvad er et fastholdelsesfleksjob?

Et fastholdelsesfleksjob er en særlig type fleksjob, hvor en medarbejder ansættes på den arbejdsplads, hvor de allerede er eller senest har været ansat. For at en virksomhed kan tilbyde et fastholdelsesfleksjob, skal følgende betingelser være opfyldt:

- Medarbejderen skal have været ansat i virksomheden i mindst 12 måneder.
- Det skal kunne dokumenteres, at der er forsøgt fastholdelse i ordinær ansættelse gennem støttemuligheder.

Hvis din virksomhed ønsker at vide mere om fleksjob, kan I kontakte Virksomhedsservice på telefon 6474 7000.

## Er der grænser for, hvor mange man må have ansat i fleksjob i virksomheden?

Nej! Der er ingen begrænsninger på, hvor mange den enkelte virksomhed må have ansat i fleksjob.